{UAS inside} Pengantar Bisnis bikin Galau !!!

Huh, akhirnya update juga... nih Kisi2 PB dari sekian bnyak sumber gw Rangkum jadi se'Detail mungkin, makanya bikin "Galau". Tapi IMPORTANT yaa jgn di Pake Buat "Cheat", Manfaatkan sebaik2nya, klo di Pake Cheat nanti sama smua jawabannya di edit2 dikit lah...

 -_-"  hhe...  OKE !!! 

*Created By Me (DS) --> Mudah2an Tembus smua nih Soal !

*di Komen Donk biar traffic Blog gw meningkat !!!

*klo ada yg pgn Donasi, kirim Pulsa berapa aja ke Nope gw Yoo, hha... ^_^

SOAL :

1. Jelaskan Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dan Fungsi Operasional MSDM !

2.     Pengertian kompensasi, pemasaran, dan harga !

3.     Apa yang dimaksud dgn Manajemen Pemasaran !

4.     Apa yg dimaksud dg barang Konsumsi !

5.     Apa yang dimaksud dengan Likuiditas !

6.     Apa yg dimaksud dgn Manajemen Keuangan dan Pembelanjaan Intensif !

7.     Jelaskan yang dimaksud pengembangan Karyawan !

JAWABAN :

1.     Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. Fungsi Operasional: 1.  Fungsi Pengadaan Penentuan jenis/mutu karyawan dan jumlah (menentukan keberhasilan rekruitmen melalui prosedur yang tepat). Sewaktu menarik karyawan baru, manajemen haruslah mempertimbangkan: *Keadaan pasar tenaga kerja/Jenis-jenis karyawan yang diinginkan dan bagaimana yang tersedia *Jumlah tenaga kerja yang akan ditarik. 2. Fungsi Pengembangan Untuk perbaikan efektivitas kerja dengan cara memperbaiki pengetahuan, ketrampilan maupun sikap karyawan. 3. Fungsi Pemberi Kompensasi Balas jasa, berwujud uang atau yang lainnya sesuai pengorbanan/kontribusi karyawan. Upah adalah bagian dari kompensasi, dapat pula berbentuk fasilitas-fasilitas yang dapat dinilai dengan uang. 4. Fungsi Integrasi Tercapainya sinergi antara karyawan dan perusahaan untuk tujuan masingmasing yang berbeda. (Teori kebutuhan Maslow dan motivasi XY Mc Gregor dan Mc Lelland). 5. Fungsi Pemeliharaan Perusahaan memelihara kemampuan dan sikap karyawan melalui program keselamatan kesehatan dan pelayanan.

2.     Kompensasi : Imbalan jasa yang diberikan secara teratur dan dalam jumlah tertentu dalam perusahaan kepada para karyawan atas kontribusi tenaga yang telah diberikannya untuk mencapai tujuan perusahaan. Pemasaran : Sistem keseluruhan dari kegiatan usaha yang ditujukan untuk merencanakan, menentukan harga, mempromosikan dan memproduksikan barang dan jasa yang dapat memuaskan kebutuhan kepada yang ada maupun pembeli potensial. Harga : Sejumlah uang (ditambah beberapa barang) yang dibutuhkan untuk mendapatkan sejumlah kombinasi dari barang beserta pelayanannya.

3.     Manajemen Pemasaran adalah salah satu kegiatan-kegiatan pokok yang dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan perusahaannya, untuk berkembang, dan untuk mendapatkan laba.

4.     Barang Konsumsi, menurut kebiasaan membeli : a. Brg Konvenien, yaitu brg yg mudah dicari dan untuk membeli, sipembeli tdk perlu mempertimbangkan macam2 (cnth: Lilin). B. Brg Shopping, yaitu pembeli perlu mempertimbangkan beberapa factor, (cnth: Mebel, Almari). C. Brg Spesial, yaitu pembeli untuk membeli brg tersebut biasanya perlu pengorbanan, (cnth: Brg Antik).

5.     Likuiditas adalah kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya. Pengertian lain adalah kemampuan seseorang atau perusahaan untuk memenuhi kewajiban atau utang yang segera harus dibayar dengan harta lancarnya

6.     Manajemen Keuangan yaitu meliputi semua aktifitas perusahaan yang bersangkutan dengan usaha mendapatkan dana yang dibutuhkan perusahaan, serta usaha untuk mengunakan dana tersebut seefisien mungkin dan bagaimana mendistribusikan keuntungan yang diperoleh. Pembelanjaan intensif (pembelanjaan yang menggunakan dana dari penyusutan aktiva tetap).

7.     Ada 2 cara yang dapat digunakan : 1. Pelatihan (utk masa skrg) = untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. 2. Pengembangan (utk masa yg akan datang) = upaya memperbaiki dan meningkatkan pengetahuan, kemampuan sikap dan sifat2 kepribadian.

***Kelar***